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　ビジネスの現場では新入社員は一通りの基本研修を終え、今は多くの企業でＯＪＴ（職場での実務を通じて行う訓練）の段階です。不慣れな環境で新入社員も大変なのですが、教育担当の先輩やインストラクターも気苦労が絶えないと思います。
　参考までに、人にものを教えるとき、人を動かすとき、大変参考になる言葉を山本五十六は残しています。

「やってみせて　言って聞かせて　やらせてみて　ほめてやらねば　人は動かじ」

　上杉鷹山の影響を受けたとみられる有名な言葉ですが、これには以下のような続きがあります。

「話し合い　耳を傾け　承認し　任せてやらねば　人は育たず」
「やっている　姿を感謝で　見守って　信頼せねば　人は実らず」

子育てにしても、人を育てるには大変な労力が必要です。
でも、大変な労力を使ったからこそ、後で何かしら大きなリターンを得られるのかも知れませんね。